为进一步加快选拔优秀人才的步伐，满足公司战略跨越式发展对人才的需要，培养造就一支能够担当起战略跨越式及科学发展重任的优秀管理人员队伍, 建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制，促进岗位间人才流动，实现人才资源合理配置，公司对在职的所有理级岗位、部分助理及主管岗位实施竞聘上岗。

    5月16日，2017应大股份竞聘演讲在一楼多功能厅举行。

    此次竞聘成立了由应泽从董事长任组长的竞聘考评小组，共推出35个岗位，经过宣传发动、自我推荐，共有38名符合要求的竞聘者参加了竞聘。考评小组对每一位竞聘者进行资格复审，考核评分。

    演讲中，各位竞聘者分别从工作简历、竞聘优势、德才情况、工作实绩和对竞聘岗位工作设想几方面进行了阐述，他们的演讲或激情飞扬或幽默风趣或老练稳重，赢得了阵阵掌声，展示了应大人的风采。

    竞聘考评小组对分数达到70分以上者择优提出考察对象建议名单，经考评小组讨论确定考察对象后，由人资部采取个别谈话的方式进行人事考察。公示期结束后由人力资源部下发任职通知，实行聘任制，任期2年。

    此次岗位内部竞聘活动以“公开、公平、公正、择优”为原则，体现了公司“阳光”用人机制，更是员工个人风采的一次全面展示，在员工中产生了积极深远的影响。公司将认真总结这次竞聘活动的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和公司的全面发展。