10月13日，公司人力资源部协同女装事业部共同组织开展的2014应大（女装事业部）高导选拔赛顺利举行。

      本次比赛旨在搭建一线员工晋升通道，选拔出优秀的销售服务表率，为企业的终端发展做好人才储备。当天整个竞聘比赛共分为三个环节：理论笔试、产品解说、模拟销售。涵盖了企业文化知识、服装专业知识、销售服务技巧及服务礼仪规范等内容。一方面考察选手们对企业文化的了解、掌握程度，另一方面也检验了选手的销售基本功、业务实操能力和整体的工作服务水平。

      本次竞聘比赛本着“高标准、高规格、严要求”的思路展开执行，所有10位入围的竞聘选手，均来自于2013年女装事业部年度业绩百分百达标的店铺，同时选手个人在2013年度的工作中，综合表现优异，销售成绩突出，无违规违纪等情况。比赛在选手们积极投入中顺利进行，通过激烈的角逐，大家均取得了较好成绩。依据本次竞聘赛的方案及选拔标准，最终分数排名的前五位选手成功晋升为2014年度应大（女装事业部）高导。职级期限1年。

      获得晋级前五名的选手依次为：李志亮，94.3分；王庆春，93.5分；王书霞，92.8分；倪颖，92.6分；李萍，92.2分。

     本次竞聘比赛达到了预期效果。希望各位新晋“高导”都能够在各自的工作岗位上发挥更大的表率性、带动性，也希望所有一线销售精英们汲取榜样的力量，共同进步，为应大的发展贡献力量。